หวยปอยเปต กองทุนเฮดจ์ฟันด์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดแห่งหนึ่งของลอนดอนได้เข้าถือหุ้นใน บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านการทำหนังสือระดับนานาชาติ William Hill William Hill ดำเนินธุรกิจทั่วโลกรวมถึงร้านพนันกีฬามากกว่า 100 แห่งในเนวาดา
Silchester International Investors ซึ่งตั้งอยู่ใน Mayfair ปัจจุบันเป็นเจ้าของหุ้น 5 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท รายงานThe Telegraphในลอนดอน
ปัจจุบันซิลเชสเตอร์เป็นนักลงทุนสถาบันรายใหญ่อันดับสี่ในเจ้ามือรับแทงและมักจะมุ่งเน้นไปที่การลงทุนระยะยาวแบบดั้งเดิมในหุ้นโดยเชื่อว่าหุ้นใน บริษัท จะเพิ่มขึ้นตามThe Telegraph
วิลเลียมฮิลล์อ้างอิงจากThe Telegraphได้รับแรงกดดันจากผลกำไรที่ลดลงการปฏิเสธการควบรวมกิจการที่อาจเกิดขึ้นสองครั้งและการลาออกเมื่อปีที่แล้วของผู้บริหารระดับสูงหลังจากรับงานเพียงสองปี
ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมกล่าวว่าความเชื่อมั่นของนักลงทุนที่มีต่ออุตสาหกรรมการพนันในบริเตนใหญ่ยังคงไม่สงบเนื่องจากการทบทวนโดยรัฐบาลสามปีที่สามารถลดขีด จำกัด การเดิมพันบน Fixed Odds Betting Terminals (FOBT) ซึ่งเป็นแหล่งรายได้ที่ทำกำไรได้ในร้านรับแทง
กรมวัฒนธรรมสื่อและกีฬากล่าวว่ามีแผนที่จะเผยแพร่ผลการวิจัยใน FOBT ในเดือนตุลาคมThe Comanche Nation ในโอคลาโฮมากำลังฟ้องร้องรัฐบาลกลางเกี่ยวกับคาสิโนคู่แข่งที่ Chickasaw Nation กำลังสร้างทางเหนือของชายแดนเท็กซัสสองไมล์ในเมืองเจฟเฟอร์สันเคาน์ตี้ของ Terral รายงานหนังสือพิมพ์Oklahoman
คดีดังกล่าวอ้างว่ากระทรวงมหาดไทยของสหรัฐและสำนักกิจการอินเดียอนุญาตให้ประเทศชิกกาซอว์และชนเผ่าอื่น ๆ หวยปอยเปต ดำเนินการตามข้อกำหนดเพื่อวางที่ดินที่ไม่ได้จองไว้ในความไว้วางใจสำหรับคาสิโนใหม่โดยกีดกันชนเผ่าเล็ก ๆ เช่นประเทศโคแมนช์จากส่วนแบ่งของพวกเขา ตลาดเกม
Ryan Zinke รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทยสหรัฐและ Jonodev Chaudhuri ประธานคณะกรรมการการเล่นเกมแห่งชาติของอินเดียเป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นจำเลยในคดีนี้หนังสือพิมพ์รายงาน
คดีดังกล่าวถูกยื่นเมื่อวันพฤหัสบดีที่ศาลแขวงตะวันตกของสหรัฐในโอคลาโฮมารายงานจากแมสซาชูเซตส์ระบุว่าเจ้าหน้าที่ของเมืองสปริงฟิลด์ยังคงกังวลเกี่ยวกับการเติมเต็มงานทั้งหมดที่คาสิโน / รีสอร์ท MGM Springfield มูลค่า 950 ล้านดอลลาร์ซึ่งจะเปิดให้บริการในปีหน้า
กฎหมายคาสิโนปัจจุบันกำหนดว่าคณะกรรมการการเล่นเกมของแมสซาชูเซตส์ห้ามการจ้างงานของผู้สมัครงานคาสิโนที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรืออาชญากรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยักยอกการโจรกรรมการฉ้อโกงหรือการเบิกความเท็จในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่เชื่อว่ากฎระเบียบครอบคลุมผู้สมัครงานคาสิโนทั้งหมดไม่เพียง แต่ผู้จัดการพื้นที่เล่นเกมเท่านั้น แต่ยังรวมถึง “พนักงานบริการ” ทั้งหมดรวมถึงพนักงานร้านอาหารพนักงานจอดรถแม่บ้านโรงแรมและตำแหน่งที่คล้ายกัน
ผู้บริหารของ MGM Springfield เห็นด้วยกับเจ้าหน้าที่ของเมืองและกำลังหาทางแก้ไขข้อห้ามที่ชัดเจนเพื่อที่พวกเขาจะเสนองานพนักงานบริการเหล่านี้ให้กับผู้สมัครที่อาจมีประวัติอาชญากรรมที่อาจทำให้พวกเขาขาดคุณสมบัติ
โดเมนิกซาร์โนนายกเทศมนตรีเมืองสปริงฟิลด์กล่าวว่า“ เราทุกคนรู้จักผู้คนไม่ว่าจะเป็นครอบครัวหรือเพื่อนที่เคยทำผิดพลาดมาบ้าง แต่ได้ทำในสิ่งที่ถูกต้องมาหลายปีแล้ว และหากพวกเขาได้รับโอกาสก็ควรได้รับโอกาส”Steve Tight ประธานฝ่ายพัฒนาระหว่างประเทศของ Caesars Entertainment ในการให้สัมภาษณ์ที่เผยแพร่โดยสื่อเอเชีย Shingetsu News ได้ยืนยันอีกครั้งถึงความต้องการของยักษ์ใหญ่เกมในการเข้าสู่ตลาดคาสิโนญี่ปุ่น
“เรามาที่ญี่ปุ่นบ่อยครั้งตั้งแต่กฎหมาย (คาสิโน) ผ่านไปเราจึงต่ออายุการสนทนาทั้งหมดและฉันคิดว่าเราอยู่ในตำแหน่งที่ดีพอ ๆ กับคู่แข่งรายอื่นในการประสบความสำเร็จและได้รับใบอนุญาต” เขากล่าว
เขากล่าวต่อว่าตลาดแห่งนี้จะกลายเป็นตลาดที่ใหญ่เป็นอันดับสองรองจากมาเก๊า คำสั่งของซีซาร์คือการไล่ตามเอเชียอย่างแข็งกร้าวมากขึ้น
บริษัท พร้อมที่จะออกจากการล้มละลายเป็นเวลานานกว่าสองปีในช่วงไตรมาสที่สามของปีนี้ ห้องไพ่ Clovis แคลิฟอร์เนีย The 500 Club ถูกปิดในสัปดาห์นี้หลังจากสำนักงานควบคุมการพนันแห่งแคลิฟอร์เนีย (BGC) พบว่าผู้ประกอบการมีเงินไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมชิปทั้งหมดที่หมุนเวียนอยู่
การปิดโดยคำสั่งฉุกเฉินเป็นเพียงลำดับล่าสุดของการ์ดคลับในรัฐที่บังคับให้ปิดประตู
รัฐกล่าวว่าความรับผิดของชิปที่ใช้งานอยู่“ เกินยอดดุลของความรับผิดชิปและบัญชีทั่วไปของ Clovis 500 Club อย่างมาก” และทรัพย์สินจะยังคงปิดไม่ให้เล่นเกมจนกว่าจะมีการแจ้งให้ทราบต่อไป
รายงานของสื่อระบุว่า BGC ได้ขอบันทึกทางการเงินจากสโมสรก่อนที่จะบุกเข้าไปในทรัพย์สินเมื่อวันพุธ แต่ “Clovis 500 Club ล้มเหลวในการให้เอกสารที่ร้องขอซ้ำแล้วซ้ำเล่า”
โคลวิสเป็นเมืองที่อยู่ห่างจากเฟรสโนไปทางตะวันออกเฉียงเหนือประมาณ 100,000 คนทางตอนกลางของรัฐตัวเลขที่เพิ่งเปิดตัวจากเพนซิลเวเนียบ่งชี้ว่าห้องโป๊กเกอร์ของรัฐมีการเพิ่มขึ้น 4.2 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนกรกฎาคม
ขณะนี้มีคาสิโน 10 แห่งที่มีห้องโป๊กเกอร์ที่ทำรายได้รวมกัน 5.17 ล้านดอลลาร์จากผู้เล่นเมื่อเดือนที่แล้ว ในเดือนกรกฎาคม 2559 การเล่นโป๊กเกอร์มีมูลค่ารวม 4.96 ล้านเหรียญสหรัฐ
ในไม่ช้ารัฐเพนซิลเวเนียคาดว่าจะปรับปรุงกฎหมายการเล่นเกมในส่วนขยายที่อาจรวมถึงแพลตฟอร์มเกมออนไลน์เทอร์มินัลวิดีโอเกมและกีฬาแรัฐบาลนิวเจอร์ซีย์รีพับลิกันคริสคริสตี้ลงนามในกฎหมายเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมาเพื่อควบคุมและเก็บภาษีกีฬาแฟนตาซีรายวันในรัฐ
กฎหมายเรียกเก็บภาษีร้อยละ 10.5 สำหรับเงินรางวัลของ บริษัท ที่เสนอกีฬาแฟนตาซีทุกวัน ผู้สนับสนุนมาตรการดังกล่าวกล่าวว่าภาษีกีฬาแฟนตาซีรายวันจะส่งเงินให้แก่รัฐถึง 6.6 ล้านดอลลาร์ในแต่ละปี
ปัจจุบันนิวเจอร์ซีย์เป็นรัฐที่ 16 ที่ออกกฎหมายควบคุมกีฬาแฟนตาซีทุกวัน
“ กฎหมายกำหนดการกำกับดูแลหลายชั้นโดยวางรัฐนิวเจอร์ซีย์ในระดับแนวหน้าของการคุ้มครองผู้บริโภคในระดับประเทศและสร้างแหล่งรายได้จากภาษีใหม่ที่มีศักยภาพหลักในการเติบโตในรัฐ” Marc LaVorgna โฆษกของ DraftKings และ FanDuel สองคน ราชาอุตสาหกรรมกล่าวในแถลงการณ์ขณะนี้ USBookmaking เป็นหนังสือกีฬา“ ใหญ่และอยู่ในความดูแล” ที่ Baldini’s ในเมือง Sparks
การเปลี่ยนแปลงที่หนังสือใกล้รีโนเวทมีผลทันที
หนังสือกีฬาของ Baldini ซึ่งดำเนินการล่าสุดโดย Station Casinos เป็นกิจการใหม่ล่าสุดสำหรับ USBookmaking ซึ่งเป็นผู้ดำเนินการ USFantasy Sports ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มกีฬาแฟนตาซีรายวันที่ถูกกฎหมายเพียงแห่งเดียวในเนวาดา
“ เรากระตือรือร้นที่จะเสริมธุรกิจ USFantasy Sports ที่ประสบความสำเร็จซึ่งเราสร้างขึ้นเมื่อปีที่แล้วด้วยการเปิดหนังสือการแข่งขันและกีฬาที่ Baldini’s” Vic Salerno ประธาน USBookmaking Race & Sports Book กล่าว “ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะนำเสนอข้อเสนอการเดิมพันที่หลากหลายอย่างไม่น่าเชื่อและการจ่ายเงินจำนวนมากซึ่งไม่พบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมการพนันกีฬา”
Line GClub หนังสือการแข่งขันและกีฬาฉบับใหม่ของ Baldini จะนำเสนอ:
Baldini’s จะเปิดหนังสือการแข่งขันในเดือนพฤศจิกายนและจะนำเสนอการแข่งสดจากสนามแข่งหลักทั้งหมดของสหรัฐฯ
USFantasy Sports กล่าวว่าจะเปิดตัวแอปกีฬาแฟนตาซีบนมือถือซึ่งจะรวมอุปกรณ์ประกอบฉากกีฬา pari-mutuel ในช่วงเทศกา
คณะกรรมการรัฐจอร์เจีย GOP ได้ลงมติเป็นเอกฉันท์ให้คัดค้านคาสิโนใหม่หรือค่าใช้จ่ายในการแข่งม้าใด ๆ ที่นำมาก่อนเพื่อการลงคะแนนในปีนี้โดยอ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับการเชื่อมโยงที่ถูกกล่าวหาระหว่างการพนันและอาชญากรรม แม้จะมีรัฐบาลจอร์เจียนาธานดีลส่งสัญญาณเมื่อปีที่แล้วว่าเขาจะเซ็นใบเรียกเก็บเงินคาสิโนสไตล์รีสอร์ทและแบบสำรวจที่แสดงผู้มีสิทธิเลือกตั้งจำนวนมากในคาสิโนที่สนับสนุนโดยรัฐ
การสำรวจความคิดเห็นในเดือนมกราคมที่จัดทำโดย Line GClub The Atlanta Journal-Constitution เปิดเผยว่า 56 เปอร์เซ็นต์ของผู้ลงคะแนนที่ลงทะเบียนสนับสนุนแนวคิดเรื่องการพนันคาสิโนในรัฐโดยมีเพียง 38 เปอร์เซ็นต์ที่ไม่เห็นด้วย
คณะกรรมการของรัฐ GOP กล่าวว่าฝ่ายค้านของพวกเขาตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเชื่อมโยงระหว่างการพนันและการเพิ่มอัตราอาชญากรรมและการหย่าร้าง แต่ไม่ได้กล่าวถึงการศึกษาหรือสถิติใด ๆ เพื่อสำรองการยืนยัน ประมาณหกเดือนที่ผ่านมารัฐได้สร้าง Indiana Technology Partnership ซึ่งจะพัฒนาแผนกลยุทธ์เพื่อดูจุดแข็งและจุดอ่อนของเทคโนโลยี
“พวกเขาจะดูการรณรงค์สร้างความตระหนักและการสนับสนุนกับสภานิติบัญญัติ” Woloshansky กล่าว
นอกจากนี้เธอยังกล่าวว่าโรงเรียนมัธยมในพื้นที่ 21 แห่งได้ตกลงที่จะรวม CISCO เป็นโครงการฝึกอาชีพ นั่นหมายความว่านักเรียนจะได้เรียนรู้ระบบ CISCO ซึ่งเป็นระบบการถ่ายโอนข้อมูลความเร็วสูงที่อินเทอร์เน็ตดำเนินการอยู่เป็นระยะเวลาสองปี โดยทั่วไปนักเรียนจะเริ่มโปรแกรมในฐานะรุ่นน้อง นักเรียนจะได้รับประกาศนียบัตรและพร้อมสำหรับการทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านไอที โปรแกรมนี้มีให้ที่โรงเรียนมัธยมในเขต Lake, Porter, LaPorte, Newton, Jasper และ Pulaski
อีกด้านหนึ่งของการเติบโตคืองานด้านการดูแลสุขภาพเธอกล่าวเพิ่มเติมว่าจะมีงานด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลายตั้งแต่งานขั้นต่ำไปจนถึงงานที่มีค่าจ้างสูงรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นนักบำบัดเฉพาะทางการพยาบาลขั้นสูงและแพทย์เฉพาะทาง
“เราจะเห็นการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเนื่องจากประชากรสูงอายุของเรา” เธอกล่าว “จะต้องมีคนดูแลสุขภาพทุกประเภท”
บริษัท ต่างๆกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะต้องการคนงานมากกว่าที่มีอยู่ในช่วงที่เหลือของปี 2000
Manpower Inc. เปิดเผยการสำรวจรายไตรมาสซึ่งกล่าวว่าในระดับประเทศการค้าส่งและการค้าปลีกจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นมากที่สุดโดย 41 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ต่างๆรับคนมากขึ้นเมื่อวันหยุดฤดูหนาวใกล้เข้ามา
ในภาคการผลิต 32 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ต่างๆวางแผนที่จะจ้างคนงานเพิ่มขึ้นในขณะที่ บริษัท ขนส่งและสาธารณูปโภค 30 เปอร์เซ็นต์จะจ้างคนเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับ 29 เปอร์เซ็นต์ของโรงเรียนของรัฐและเอกชน
อุตสาหกรรมการบริการจะเห็น 28 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จ้างคนเพิ่ม
ส่วนภาคอื่น ๆ คาดว่าจะทรงตัว
แม้จะมีความล่าช้าการขาดแคลนคนงานและเศรษฐกิจที่ชะลอตัวเล็กน้อย Greg Mount นักเศรษฐศาสตร์ของ Bank One กล่าวว่าสหรัฐฯทำได้ดี
“ มันอยู่ห่างไกลจากพื้นที่ที่มีผลงานดีที่สุดของเราเมื่อเทียบกับญี่ปุ่นและยุโรป” เขากล่าว “มาตรฐานการครองชีพของเราเพิ่มขึ้นและอัตราการว่างงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศเรามีงานบริการเพิ่มขึ้นเร็วกว่าภาคการผลิตและจะดำเนินต่อไปในทางกลับกันการผลิตจะได้รับความช่วยเหลือจากการกลับมาของการเติบโตในประเทศอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้การส่งออกของเรา”
การขาดแคลนการผ่อนคลายสำหรับคาสิโนในพื้นที่
หัวหน้าคาสิโนที่ต่อสู้กับปัญหาการหมุนเวียนสูงอย่างต่อเนื่องไม่มีปัญหาในการหาพนักงานใหม่เหมือนเมื่อปลายปีที่แล้วเมื่อกลุ่มคนงานที่มีอยู่แทบจะแห้ง
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เรือพนันได้จ้างคนเกือบสามเท่าตามที่นักพนันคาดการณ์ไว้เมื่อเกมได้รับการอนุมัติในกลางปี 1990
อย่างไรก็ตามเมื่อตลาดงานในท้องถิ่นเริ่มตึงตัวเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมาการหมุนเวียนซึ่งเป็นส่วนปกติของการดำเนินการคาสิโนใด ๆ ก็กลายเป็นความรับผิดอย่างร้ายแรง ผู้จัดการพบว่ามีคนเดินผ่านประตูไม่เพียงพอเพื่อให้ทันกับความต้องการของพนักงาน
การหาพนักงานใหม่เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะสำหรับ The Empress ซึ่งกำลังสร้างมาตรฐานการบริการลูกค้าที่เข้มงวดมากขึ้นเช่นเดียวกับที่ตลาดงานยึด
เมื่อ Horseshoe Gaming ที่ใช้ Joliet เข้าควบคุมเรือ Hammond ในเดือนธันวาคม 2542 ฝ่ายบริหารได้รับคำสั่งให้ยกระดับการบริการลูกค้า
ในบางกรณีนั่นหมายถึงการเพิ่มบุคลากรในพื้นที่ที่ไม่ได้รับความสนใจมากเท่าก่อนหน้านี้ Kasley กล่าว นอกจากนี้ยังหมายความว่าผู้จัดการเรือจะต้องเลือกวิธีการคัดเลือกและมอบหมายพนักงานที่คาดหวังมากขึ้น
อย่างไรก็ตามผู้สมัครใหม่ไม่ได้ขาดแคลนอีกต่อไปเหมือนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่แล้วและฤดูใบไม้ผลินี้เป็นสัญญาณว่าตลาดงานในท้องถิ่นอาจผ่อนคลายลงผู้จัดการเรือกล่าว
“ตอนนี้เรามีพนักงานที่ดีขึ้นแล้ว” โมนิกาคาสลีย์รองประธานฝ่ายกิจการภายนอกของดิเอ็มเพรสในแฮมมอนด์เรือที่จ้างคนงานคาสิโน 2,100 จาก 7,500 คนในอินเดียนาตะวันตกเฉียงเหนือกล่าว “เรากำลังจ้างงานอย่างต่อเนื่อง”
โรงเรียนประสบปัญหาขาดแคลนครู
“กลับไปโรงเรียน” อาจมีความหมายใหม่ในภูมิภาคและทั่วประเทศในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าตามที่นักการศึกษาหลายคนกล่าว
โรงเรียนจะต้องดึงดูดนักเรียนที่มีการศึกษาและผู้เปลี่ยนอาชีพกลับมาที่โรงเรียนเพื่อช่วยเติมเต็มความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับครูในโรงเรียน กระทรวงศึกษาธิการของรัฐบาลกลางรายงานว่าในทศวรรษหน้าจะต้องมีครูมากกว่า 2 ล้านคนเพื่อสอนนักเรียนในระดับ K-12
เมื่อรวมเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งครูหลายคนถึงวัยเกษียณและการสมัครเข้าเรียนที่เพิ่มขึ้นและเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าทำไมการพูดถึงปัญหาการขาดแคลนครูจึงกลายเป็นเรื่องปกติในแวดวงการศึกษา
สำหรับนักการศึกษาในภูมิภาคการขาดแคลนได้เกิดขึ้นแล้วอย่างน้อยก็ในบางวิชา
“ ในปีแรกเราประสบปัญหาในการสรรหาครูอย่างเห็นได้ชัด” ไมเคิลเบนเวย์ผู้อำนวยการโรงเรียนบัลปาราอิโซกล่าว “มันยากที่จะหาครูเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและเรายังหาครูสังคมศึกษาในโรงเรียนมัธยมได้ยากด้วยเราไม่พบใครเลยจนกระทั่งวันสุดท้ายก่อนเปิดเทอม
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเมื่อเราได้ผู้สมัครคนสุดท้ายพวกเขาจะยอมรับในจุดนั้น ตอนนี้ใน 60 เปอร์เซ็นต์ของทุกกรณีพวกเขาบอกเราว่าพวกเขาจะ ‘คิดถึงมัน’ เราคิดว่าพวกเขาเคยสัมภาษณ์ที่โรงเรียนอื่น ”
ความแตกต่างเบ็นเวย์กล่าวคือในช่วงหลายปีก่อนหน้านี้เขตอาจสัมภาษณ์ผู้สมัคร 25 คนและหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน 8 หรือ 10 คนตอนนี้พวกเขาอาจสัมภาษณ์ผู้สมัครแปดถึง 10 คนและหาคนที่เหมาะสมสี่หรือห้าคนเบ็นเวย์สงสัยว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนก่อนที่เขตของเขาจะเสนอโบนัสการลงนามช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการย้ายและสิ่งจูงใจอื่น ๆ
ในโรงเรียน Lake Station ผู้กำกับ Charles Costa กล่าวว่าเขตนี้มีช่วงเวลาที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหาครูเฉพาะทางในวิชาต่างๆเช่นคณิตศาสตร์วิทยาศาสตร์คหกรรมศาสตร์และศิลปะอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีในระดับเจ็ดถึงเกรดสิบสอง
“ วิทยาลัยไม่ได้ผลิตคนที่ได้รับการรับรองในพื้นที่เหล่านั้น” เขากล่าว “และมันจะแย่ลงก่อนที่มันจะดีขึ้น”
คอสตาและนักการศึกษาคนอื่น ๆ หลายคนยังตั้งข้อสังเกตว่าการหาอาจารย์ใหญ่หรือหัวหน้าอุทยานคนใหม่นั้นยากขึ้นเรื่อย ๆ
การจ้างงานยังเป็นปัญหาในการศึกษาระดับอุดมศึกษา
นักการศึกษาเพียงไม่กี่คนกล่าวว่าการขาดแคลนอาจารย์ในวิทยาลัยนั้นรุนแรงพอ ๆ กับโรงเรียนในระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษาตอนปลาย แต่ก็ยังคงเป็นปัญหา
ในโลกของการศึกษาระดับอุดมศึกษาโฆษกของกลุ่มการศึกษาแห่งชาติกล่าวว่าการขาดแคลนที่รับรู้ใด ๆ เป็นเรื่องของมุมมอง
“เมื่อมีปัญหาการขาดแคลนใด ๆ ในระดับวิทยาลัยคณาจารย์มักจะได้รับประโยชน์ในขณะที่สถาบันต่างๆพบว่าการบรรจุตำแหน่งได้ยากขึ้น” เอิร์นสต์เบนจามินผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของสมาคมศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยแห่งสหรัฐอเมริกาในวอชิงตันแห่งดีซีกล่าว
ปัจจัยหนึ่งที่แน่นอนในการเพิ่มความต้องการอาจารย์มากขึ้นคือการเพิ่มขึ้นของการลงทะเบียน เบนจามินกล่าวเพิ่มเติมว่า “การลงทะเบียนคาดว่าจะเพิ่มขึ้นระหว่างปี 2548 ถึง 2553 แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับว่าที่ไหน”
รอยออสเตนเซ่นพระครูแห่งมหาวิทยาลัยวัลปาราอีโซกล่าวว่า “จนถึงขณะนี้ยังไม่เห็นอะไรที่น่าทึ่ง แต่เรายังเห็นผู้สมัครรับตำแหน่งน้อยกว่าเมื่อห้าปีก่อน
“ ฉันจะบอกว่าเราจะเห็นตลาดที่เข้มงวดมากขึ้นใน 10 ปีข้างหน้ามากกว่าที่เราเห็นในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา” เขากล่าว “สิ่งนี้จะเป็นจริงเนื่องจากการเกษียณอายุและผู้คนเลือกที่จะเข้าสู่ตลาดงานโดยตรง”
Bill May รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการของมหาวิทยาลัยอินเดียนานอร์ ธ เวสต์กล่าวว่าวิทยาลัยบางแห่งอาจประสบปัญหาในการจ้างอาจารย์ใหม่โดยเฉพาะในสาขาต่างๆเช่นการศึกษาพิเศษหรือสาขาเฉพาะทางอื่น ๆ
อาจตั้งข้อสังเกตว่าการพิจารณาในอนาคตประการหนึ่งคือการที่โรงเรียนกำหนดเจ้าหน้าที่สำหรับหลักสูตรการเรียนทางไกล
“ในบางกรณีเราอาจใช้คณาจารย์เต็มเวลาได้น้อยลงโดยการสอนชั้นเรียนผ่านการเรียนทางไกลวิทยาเขต IU ที่มีขนาดเล็กบางแห่งได้พูดถึงการแบ่งปันคณะในบางสถานการณ์”
ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพในพื้นที่รู้สึกถึงการแข่งขัน
อัตราการว่างงานอาจอยู่ในระดับต่ำ แต่ไม่ได้หมายความว่าโรงพยาบาลในพื้นที่กำลังประสบปัญหาในการจ้างงาน ในความเป็นจริงหากสถานการณ์ที่โรงพยาบาล Porter Memorial เป็นเรื่องปกติดูเหมือนว่านายจ้างด้านการดูแลสุขภาพในภูมิภาคกำลังได้รับความนิยมในระดับชาติ
“อัตราว่างทั่วประเทศอยู่ระหว่าง 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับว่าโรงพยาบาลตั้งอยู่ในเขตเมืองหรือชนบท” Rick Tolson รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ PMH กล่าว
“ แต่ที่ PMH มีอัตราว่างเพียง 5 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น” เขากล่าว สถิติเหล่านี้เป็นลางดีสำหรับโรงพยาบาล Valparaiso เนื่องจากการเติบโตของงานอยู่ในระดับสูงสุดตามที่ American Society of Health Care Human Resource Administrators Tolson ได้รับข่าวจากการประชุมล่าสุดของพวกเขา
“ความท้าทายสำหรับอุตสาหกรรมนี้คือการค้นหาผู้สมัครคัดเลือกคนที่ดีที่สุดแล้วจ้างพวกเขาก่อนที่จะมีคนอื่นทำ” เขากล่าว
เศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและกลุ่มแรงงานที่หดตัวทำให้อัตราการว่างงานถึง 4 เปอร์เซ็นต์หรือตามที่โทลสันกล่าว – อัตราการจ้างงานเกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ โรงพยาบาลแม้ว่าจะถูกมองว่าเป็นนายจ้างที่มั่นคงซึ่งไม่น่าจะปิดหรือย้ายที่ตั้ง แต่ก็แข่งขันกันเพื่อเติมเต็มงานและการจ้างคนงานเพื่อทำงานด้านเทคนิคหรือวิชาชีพนั้นยากกว่าการเปลี่ยนพนักงานสนับสนุนเล็กน้อย Tolson กล่าว
จากจุดที่เปิด PMH ร้อยละ 60 อยู่ในงานด้านเทคนิคหรือวิชาชีพ อีก 40 เปอร์เซ็นต์อยู่ในพื้นที่ธุรการหรือพนักงานช่วยเหลือ Tolson กล่าว
ปัญหาคือเมื่อโลกมีเทคโนโลยีสูงขึ้นคนจำนวนน้อยที่ใช้เวลาสองหรือสี่ปีในหลักสูตรของมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยก็ต้องการงานด้านการดูแลสุขภาพเมื่อพวกเขาจบการศึกษา และมีคนจำนวนน้อยลงที่เข้าร่วมโปรแกรมเฉพาะด้านการดูแลสุขภาพเช่นการพยาบาลเขากล่าวเสริม
ดังนั้นโรงพยาบาลเช่น PMH จึงให้ความสนใจอย่างมากในการดำเนินโครงการฝึกอบรมของตนเองเพิ่มโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนและการร่วมมือกับสถาบันการศึกษา ตัวอย่างเช่น PMH ร่วมมือกับโปรแกรมการถอดความ Kankakee Valley Workforce เพื่อเพิ่มบุคลากรด้านการถอดความทางการแพทย์ของตนเอง
โรงพยาบาลยังได้เพิ่มพูนทักษะการสรรหาบุคลากรเพื่อค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงานเฉพาะอย่างเขากล่าว
“ด้วยการเพิ่มขึ้นของเทคโนโลยี” Tolson กล่าว “คุณต้องสร้างทุนทางปัญญาของคุณ”
เหล็กการผลิตชะลอตัว
ต้นปี 2542 ทำให้อุตสาหกรรมเหล็กของสหรัฐมีการจ้างงานครั้งแรกในรอบหลายปีเนื่องจากมีงานสหภาพแรงงานหลายร้อยตำแหน่งที่เปิดกว้างในภูมิภาค
ประกาศรับสมัครงานภายในเมื่อปีที่แล้วสำหรับงานสหภาพ 200 ตำแหน่งที่ Ispat Inland Inc. ดึงดูดผู้สมัครเกือบ 2,000 คนในหนึ่งสัปดาห์ การเปิดดำเนินการเป็นครั้งแรกที่โรงงานตะวันออกของชิคาโกตั้งแต่ปี 2524 LTV Corp. ยังจ้างช่างเหล็กหลายสิบคนเมื่อต้นปีที่แล้วเนื่องจากคาดว่าจะจ้างคนงานต่อชั่วโมง 200 คนภายในสิ้นปีนี้ การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกิดจากคลื่นของคนงานที่เกษียณอายุคาดว่าจะดำเนินต่อไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
อย่างไรก็ตามในปีนี้แนวโน้มดังกล่าวหยุดลงอย่างกะทันหันและในบางกรณีกลับตรงกันข้าม
การจ้างงานลดลงในภาคการผลิตในท้องถิ่นโดยเฉพาะเหล็กในปีนี้โดยนักเศรษฐศาสตร์และได้เกิดขึ้น
คนงานของ Bethlehem Steel Corp. รวมถึงพนักงานที่ Burns Harbour ได้รับผลกระทบหลังปีใหม่ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการลดงานซึ่งจะกำจัดมากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ของกำลังงานที่ได้รับเงินเดือนของ บริษัท ในปีนี้